-------2017年09月15日 广州
课程背景
几乎每一家快速成长的企业， 尤其是新兴中国本土企业由于对于人才市场的饥渴，早已开始把目光投向大学校园， 因而校园招聘已经成为必不可少的兵家必争之地， 然而， 几乎每一家企业的校园招聘都会遇到躲避不掉的压力或困境， 甚至是校园滑铁卢——
? 校招计划赶不上变化、人手预算总是不够；
? 公司品牌不够吸睛、工资待遇总是差那么一些；
? 好不容易招聘到的同学由于手上机会太多不来了；
? 来上班了吧由于种种原因很快又走掉了……
针对以上问题，我们特邀原IBM招聘总监景莹女士，与我们一同分享《雇主品牌建设与校园招聘》的精彩课程。本课程从雇主品牌入手， 帮助你认识企业的文化与价值观对于候选人市场和现有员工的深远影响，从而解答众多企业在招聘中共同的困惑，尤其是确定校园人才市场的招聘策略。知名企业的多项成功案例，剖析和分解落地计划，对于企业人力资源管理团队、招聘管理团队都是不容错过的好机会。
参加人员
HR招聘经理、招聘专员、人力资源部门主管、HRBP
课程目标
1、 叙述雇主品牌的特性以及价值主张
2、 运用雇主品牌传播的几种方法
3、 掌握设置校招考核指标的方法
4、 掌握校园招聘的流程方法与步骤
课程大纲
【雇主品牌建设】
一、雇主品牌的五个特性
1、什么是雇主品牌
2、雇主品牌的特质
3、雇主品牌的内涵和体现方式
二、雇主品牌之价值主张
1、价值主张的概念和特点
2、价值主张在HR管理中的应用
三、如何梳理企业价值主张和雇主品牌的传播方式
1、如何为企业梳理价值主张
2、以实际成功案例分享价值主张的锻造和宣传雇主品牌
四、案例讨论， 如何打造企业雇主品牌以及制定行之有效的执行计划
五、分享当今企业宣传雇主品牌的挑战以及如何应对
六、介绍衡量雇主品牌的几种方法
【校园招聘】
一、校园招聘发展史
1、校园招聘的前世、今生和未来
二、完美校园招聘七步曲
2、介绍完美的校园招聘所必备的七项工作和内容
3、以实际案例来分析成功校招企业的操作方法
三、案例讨论， 面对市场和公司内部的种种挑战， 如何制定行之有效的校招落地计划
四、衡量校招有效性的几种方法
授课讲师
景老师
实战经验
在人力资源招聘领域有20年的实战经验，曾在IBM、 Dell、SAP等知名企业担任招聘负责人，搜狐畅游公司人力资源高级运营总监。在IBM是IBM GDC 的招聘总监，负责3000-4000人/年招聘量以及30人以上的招聘团队管理；在SAP是北亚区高级总监，IBM之前是国际著名咨询公司埃森哲大中国区总监。期间领导了多家企业的雇主品牌建设，尤其是在SAP期间，针对SAP目标人才市场进行了一系列的深入宣传与教育， 为SAP自2011年以来在大中国地区的组织增长和业务发展做出了突出的贡献。
主要课程
雇主品牌建设与校园招聘、招聘与面试技巧、招聘渠道设计、企业内部猎聘......
服务客户
提供咨询和内训服务， 足迹横跨制造、零售、金融、互联网、电子、能源、IT行业以及NGO组织等， 包括长安福特、海航实业、世界自然基金会、歌儿声学、TCL、平安保险、北森云计算、微京科技等几十家国内外知名企业和组织。
主办单位
上海复锐企业管理咨询有限公司
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收费标准
听课费用：2800元/人；会员7张学习通票/人
联系方式
上课地点：广州
电 话：021-65210156-805
传 真: 021-65210596
