☆ 课程特色



☆ 讲师特征



☆ 课程背景

    第十届全国人民代表大会常务委员会6月29日表决通过《中华人民共和国劳动合同法》，自2008年1月1日起实施。该法案的出台，对实施多年的各地劳动合同条例确定的劳动关系立法模式将会有重大的调整，对企业人力资源现有管理方式，企业用工成本与用工模式等将带来全方位的深远影响。

    为使企业用好用足新的《劳动合同法》，审时度势、未雨绸缪，调整人力资源管理思路，中国劳动争议网邀请了参与劳动合同法起草、修改与完善的著名劳动法专家一起编撰《企业应对新劳动合同法手册》（点击了解内容），并邀请具有丰富授课经验的劳动法专家在此研讨会上亲临授课，现场为企业应对劳动合同法释疑解惑，从而提升企业在新劳动合同法下的人力资源管理水平。

☆ 参加人员

    用人单位总经理、高级管理人员；部门经理、主管；人力资源部总监、经理、主管、专员；工会负责人、公关部门负责人、法律部门负责人、律师以及其他相关人士。

☆ 课程目标

    了解新劳动合同法对人力资源管理现行操作提出的新要求；

    帮助企业了解人力资源管理将会遇到的困惑和难题；

    深刻理解新劳动法对公司人力资源管理带来的影响；

    掌握如何采取积极措施应对，以确保相关风险得到有效控制；

    帮助企业在新法制环境下及时调整管理思路，维持劳动关系和谐稳定。

☆ 课程大纲

第一部份：新劳动合同法的重大规定与变化


第一节、新劳动合同法的立法背景


第二节、新劳动合同法新规定（八大规定与变化）


   ★ 关于劳动合同期限、试用期与合同主体的新规定

   ★ 关于应签未签书面劳动合同用人单位的法律责任

   ★ 关于劳务派遣用工的新规定

   ★ 关于培训费、违约金与服务期的新规定

   ★ 关于合同解除条件及合同终止经济补偿的新规定

   ★ 关于劳动合同中止的新规定

   ★ 关于用人单位规章制度生效要件及民主程序要求的新规定

   ★ 关于员工单方随时解约及经济补偿的新规定


第二部份：对企业人力资源管理的十大影响


   ★ 关于适用范围规定及对企业人力资源管理的影响

   ★ 关于企业规章制度规定及对企业人力资源管理的影响

   ★ 关于订立书面劳动合同及对企业人力资源管理的影响

   ★ 关于试用期及对企业人力资源管理的影响

  

☆ 授课讲师

程 老师　　


    中国劳动争议网总经理，中国劳动法学研究会理事、北京市劳动与社会保障法学研究会常务理事。心理学学士、中国人民大学人力资源硕士生，澳大利亚巴拉瑞特大学MBA，中国人民大学兼职研究员，员工关系管理专家、职业心理与职业生涯专家。具有长期的专业培训和人力资源管理经验，曾在卡夫(Kraft)食品等国际知名跨国公司长期从事培训及人力资源管理工作，程先生提倡通过日常工作中的实际案例教给学员实际解决问题的方法。曾为IBM、Duracell、 Philips、 Whirlpool、 AIA、Coca-cola, 柯达、平安保险、华为等知名企业提供过培训、咨询服务，并被邀请到国际劳工组织、中欧工商管理学院、清华大学、中国人民大学等知名机构进行讲座和咨询服务。


范 老师　　


    全国劳动争议处理委员会副会长，中国知名劳动法律法规专家，曾任劳动与社会保障部劳动争议仲裁处处长、劳动部劳动关系与监察司劳动争议处理处处长。主要著作及研究报告：《劳动合同指导手册》、《劳动争议案例大全》、《劳动争议处理工作手册》、《劳动争议处理概念》、《劳动争议处理》、《劳动争议案例新编》、《劳动保障问题解答》

☆ 主办单位



☆ 学习受益



☆ 收费标准



☆ 联系方式

上课地点：深圳-重庆-广州
联 系 人：(Kathy)周青

电 话：021-65210156 65210157*805或811

传 真: 021-65210155

公司网站：www.free863.com

E-mail: frpx@free863.com

听课费用：广州、深圳为 980元/人； 重庆为 860元/人（含讲师费、讲义费、资料费及午餐费）