课程大纲：
1. 聘任阶段的合规
* 规章制度
* 体检与 Offer
* 个人资料收集与存档
* 最低工资、社保和公积金
* 劳动合同
2. 试用阶段的合规
* 试用期期限
* 试用期评估
* 试用期解除
3. 用工阶段的合规
* 年休假管理
* 加班
* 病假与医疗期
* 工伤
* 绩效管理
* 申诉制度
4. 离职阶段的合规
* 解除与终止的法律概念
* 离职补偿金的计算
* 离职管理
| 开课时间：2020 | 课程时长： 12 |
| 授课讲师：待定 | 课程价格：￥4950 |
| 天数：2 | |
| 开课地点：上海 | |
| 专业分类：人力资源类 | |
| 行业分类： | |
| 岗位分类： | |
| 关键字：视角,HR合规性全解,视角：HR合规性全解 | |
| 城市 | 天数 | 价格 | 1月 | 2月 | 3月 | 4月 | 5月 | 6月 | 7月 | 8月 | 9月 | 10月 | 11月 | 12月 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 北京 | 2 | 4950 | 24-25 | |||||||||||
| 上海 | 2 | 4950 | 20-21 | 22-23 |
课程背景：
人力资源管理是企业管理的基石，守法合规是人力资源管理的根本。本课程从人力资源管理的操作程序和文件资料两个方面对于人力资源工作进行了完善地梳理和总结，能有效地帮助人力资源人员及部门经理、主管厘清思路，掌握方法，构建体系。
课程大纲：
1. 聘任阶段的合规
* 规章制度
* 体检与 Offer
* 个人资料收集与存档
* 最低工资、社保和公积金
* 劳动合同
2. 试用阶段的合规
* 试用期期限
* 试用期评估
* 试用期解除
3. 用工阶段的合规
* 年休假管理
* 加班
* 病假与医疗期
* 工伤
* 绩效管理
* 申诉制度
4. 离职阶段的合规
* 解除与终止的法律概念
* 离职补偿金的计算
* 离职管理
