课程大纲
1. 知法守法,做好劳动关系管理
?新时代人力资源管理者的法律环境
?为什么全面了解劳动法规至关重要
?企业涉及的法律规章列表
2. 熟悉基本的人力资源法律规定
?劳动法规的特点分析
?劳动法与劳动合同法等其他法规的关系
?了解法定的社会保障规定
?关于工时制的不同规定
?薪酬经理必须了解工资支付规定
?劳动法规关于不同的处罚规定
3. 理解劳动法与劳动合同法的核心要点
?录用通知书的法律效力
?劳动合同中的各个日期
?固定期限劳动合同与无固定期限劳动的比较
?什么情况下必须与劳动者签订无固定期限劳动合同?
?如何约定劳动合同的试用期
?及试用期员工如何安排离职
?劳动合同的必备条款
?在劳动合同内附加的条款
?解读人事外包与劳动力派遣
4. 如何在企业管理实践中遵循劳动法规
?什么是企业管理制度
?你了解劳动法规关于企业规章制度的规定吗
?让企业的管理规定符合劳动法规:
(1)解读员工福利
(2)社保、公积金是强制的吗?
(3)病假、医疗期与病假工资
(4)何谓加班?如何安排?
(5)法定休假、福利休假与带薪年休假
(6)如何处理员工的工伤
(7)如何为员工调动工作岗位?
5. 劳动争议与劳动监察
?做好劳动关系管理
?发生争议时,企业如何与员工进行谈判和协调
?什么是劳动争议仲裁
?什么是劳动诉讼
?劳动争议与劳动监察的比较
6.劳动关系案例分析
7.总结与答疑