课程大纲
一、员工主动辞职的7个棘手问题
1.员工辞职，单位能延期批准吗？
2.员工辞职，单位能否决定最后工作日吗？
3.辞职后发现怀孕，发生工伤能否撤销辞职？
4.邮件辞职、口头辞职、微信辞职有效吗？
5.管理人员能否约定超过30日的辞职预告期？
6.员工不辞而别怎么破？
7.员工辞职能否约定“代通金”？
二、员工被迫辞职的7个棘手问题
1.单位通知员工长期休假属不提供劳动条件吗？
2.单位单方变更岗位属于不提供劳动条件吗？
3.单位欠付加班费能否索要离职补偿金？
4.工资连续多个月晚发能否索要离职补偿金？
5.规章制度轻微违法也能索要补偿金吗？
6.公司社保漏缴、基数不合法能辞职要求补偿金吗？
7.被迫辞职的经济补偿金如何计算？
三、公司过错解雇的13个棘手问题
1.试用期“泡病假”如何证明不符合录用条件？
2.未约定录用条件，试用期就不能解雇了吗？
3.试用期6个月，2个月能决定解雇吗？
4.严重违纪的“严重”如何认定？
5.严重违纪的“纪”如何证明？
6.病假手续瑕疵能算旷工吗？
7.不定时工作制员工如何证明“旷工”？
8.规章制度未列明的违纪行为不能解雇了吗？
9.规章制度的民主程序怎么破？
10.严重失职的“重大损害”如何证明？
11.公司能禁止员工非工作时间兼职吗？
12.隐瞒工作经历算欺诈吗？
13.被治安拘留能否解雇？
四、公司无过错解雇的12个棘手问题
1.零星病假的医疗期如何计算？
2.抑郁症有24个月医疗期吗？
3.医疗期会“归零”，循环计算吗？
4.医疗期满继续请病假能立即解除吗？
5.医疗期解除必须经过劳动能力鉴定吗？
6.“不胜任工作”如何证明？
7.日常工作辅导属于“不胜任培训”吗？
8.不胜任“调岗”如何保证“合理性”
9.第二次不胜任如何证明？
10.公司搬迁一定属于“客观情况发生重大变化”吗？
11.岗位撤销、部门撤销、业务外包属于“重大变化”吗？
12.提供关联公司岗位算履行“协商程序”吗？
五、公司经济性裁员的8个棘手问题
1.20个人以下不能适用“经济性裁员”吗？
2.协商解除导致裁员人数不足20人怎么办？
3.经济性裁员方案必须职代会通过吗？
4.经济性裁员方案劳动局拒绝出具回执怎么办？
5.什么是“经营发生严重困难”？
6.批量协商解除属于“经济性裁员”吗？
7.无固定合同员工是否必须留用？
8.执行经济性裁员是否不得重新招聘？
