课程收获

企业收益：

1、将产品思维引入到人力资源管理中，助力HR实现预期的价值输出；

2、拆掉HR和老板、业务部门之间的沟通墙，促进业绩的达成；

3、为企业培养优秀的HRBP人才，推动人力资源管理的落地与执行。

岗位收益：

1、学会用BP的视角去洞察各个HR工作环节中业务的真实需求；

2、从绩效了解业务，透过岗位职能分析人才需求，提升HRBP与业务的对话能力；

3、通过深度理解用人需求，招聘合适的人才，建立和业务部门的伙伴关系；

4、将培训效能联结到业务场景中去，提升培训效果和实战技巧。

课程特色

1、跨界借鉴突破性思维：本课程以“产品经理”思维，跨界探寻人力资源转型升级的思维方式和杠杆点，从绩效、招聘、培训三方面提升HRBP的业务影响力；

2、在课程授课过程中，提供实用的方法和工具，采用教练式辅导的方式，引导学员深入思考，学员学完即可使用，确保学员的学习效果。

课程大纲

一、HRBP之价值体现

1、HR与业务关系自评

（1）赢得业务信任的契机

（2）HRBP的角色定位

（3）HRBP的核心能力共创

2、解决的痛点：

（1）HRBP究竟是做什么的？

（2）HRBP需要哪些能力，如何自我成长？

（3）HR如何在企业中体现自身价值？

3、应用工具：

（1）HR价值现状调研问卷

（2）戴维•尤里奇的HR角色模型

（3）三阶段HRBP角色模型

二、BP视角下的绩效

1、绩效管理的需求解码

（1）岗位职责分析

（2）核心能力匹配

2、觉察人心的沟通术

（1）聆听的层次

（2）探究式发问

3、解决的痛点：

（1）如何避免绩效问题中的“人治”效应？

（2）如何完成员工能力和绩效期望的匹配？

（3）如何进行有效沟通，觉察绩效的根源问题？

4、应用工具：

（1）岗位职责分析及能力模型解码

（2）聆听的4象限

（3）开放式问题

三、BP视角下的招聘

1、用人需求的双维解码

（1）业务需求

（2）人际需求

2、善解人意的伙伴术

（1）行为面试法

（2）业务和HRBP的组合拳

3、解决痛点：

（1）如何抓住书面JD以外的用人需求？

（2）如何提升面试成效？

（3）如何在招聘环节中与业务经理形成伙伴关系？

4、应用工具：

（1）用人的业务需求和人际需求分析维度

（2）行为面试法

四、BP视角下的培训

1、培训需求的价值解码

（1）绩效差异分析

（2）业务流程分析

（3）客户需求分析

2、融入业务的促动术

（1）案例教学

（2）行动学习流程

（3）引导与教练

3、解决的痛点

（1）如何挖掘来自业务的培训需求？

（2）如何让培训更贴近业务实操？

（3）提升培训实战效果的常见工具有哪些？

4、应用工具：

（1）柯氏评估

（2）培训需求分析工具

（3）案例教学

（4）行动学习项目流程

刘老师

实战经验

拥有20年500强企业HR管理经验，涉足高科技/机械行业制造业、金融IT、教育等行业。常年兼任企业内部高级讲师、行动学习项目导师。在博世期间，曾担任博世（中国）HRBP转型项目负责人，多次承担策划和引导核心业务部门战略工作坊、组织变革工作坊、绩效管理与持续改进项目和人才管理等项目，具有战略思维能力和基于业务现状策划HR解决方案能力。

授课经验与影响力

拥有十多年的讲师授课经验，五年多教练培训经验，曾为著名外资、上市公司、国有大型企业提供培训，深受企业和学员好评。

专业背景

ISPI国际绩效设计师认证讲师、Achieve Global领导力认证讲师、国际教练联盟ICF认证教练（ACC）、4C团队认证教练。

授课特点

善用引导和教练技巧，亲和互动性强，逻辑思维清晰，思维敏锐，评点有大局观、启发性、针对性，实战经验丰富，注重落地效果。

主讲课程

特殊时期下HRBP业务支持力有效提升、向博世学习：打造战略导向的人才管理规划路径等。

服务客户

网易、西子航空、杭锅集团、西奥电梯、中大普惠、华衍水务、星杰装饰、聚杰电器、美特达机械……