课程大纲：
一、入职前
1.招聘广告需注意的事项
2.面试过程中不能问的“问题”
3.所有人员都需要签订劳动合同吗？
4.火眼金睛识“人”
5.特殊劳动关系解析
6.劳务派遣的注意事项与真假识别
7.录用通知书可以替代劳动合同吗？
8.录用通知书发出后反悔了，需要承担什么责任？
二、入职后
1、试用期可否延长？
2、保密协议与竞业限制协议的区别
3、什么情况下可以签订培训协议，可以设置赔偿金吗？
4、为员工办理上海户口，员工离职可以要求赔偿吗
5、在员工属于合同中，变更劳动合同内容时操作的风险
6、各类假期管理（病假、年休假、婚假等）
7、泡病假是难题，如何管理
8、加班如何认定？加班工资如何计算？
9、福利费的发放需要申报个税吗？
10、员工发生工伤，企业如何操作
三、离职管理
1.试用期不合格，解除需要理由吗？
2.企业经营情况遇到困难，如何解除才合规？
3.女性三期期间可以解除劳动关系吗？
4.因末位淘汰解除劳动合同合法吗？
5.员工提出离职后，又反悔了，企业如何处理？
6.经济补偿金如何计算？如何申报个税？
7.员工不配合公司办理离职手续，公司可以不发放经济补偿金吗？
8.员工预支款离职时可能从工资中扣回吗
四、劳动争议处理
1、收到劳动争议案件通知，企业要做些什么？
2、特殊情况下的劳动仲裁的时效如何计算？
3、什么情况下是一裁终局，企业还可以上诉吗？
五、法律法规风险点
1、劳动合同法的适用范围，主体资格、适用对象
2、劳动关系的认定
3、特殊劳动关系的辨析？
4、何为劳务派遣？劳务派遣与传统劳动关系的区别辨析
5、劳务派遣的三性与责任承担
6、什么是劳务派遣的退回
7、什么是非全日制劳动关系？
8、非全日制劳动关系是否需要交纳社会保险，用人单位解除非全劳动合同时是否支付经济补偿？
9、劳务外包、灵活用工与传统劳动关系的区别
10、劳动合同订立需要注意哪些问题？
11、用人单位不签书面劳动合同、劳动者不签书面劳动合同的分别诱发的法律后果
12、Offer是否可以替代劳动合同？
13、劳动合同应该包含哪些必备条款？哪些又是可约定的条款？
14、什么是无固定期限劳动合同？什么时候应当签订无固定期限劳动合同
15、试用期是否一定要有？试用期有哪些特殊条款？
16、如何理解专项培训的服务期协议？
17、保密协议是否可以约定违约金？
18、在签订竞业限制协议时，需要注意哪些地方？
19、劳动合同在履行过程中应该如何变更劳动合同内容？
20、用人单位是否有权调整劳动者工作内容或岗位
21、何为客观情况发生重大变化？
22、劳动合同的“终止”与“中止”该如何正确理解？
23、法定劳动合同的中止包含哪些情形？、
24、劳动合同的解除有哪些情形？
25、用人单位在单方解除前必须要履行的前置性程序
26、用人单位的单方解除包含了哪些情形？
27、员工不能胜任工作时，用人单位应当如何正确的解除劳动合同？
28、经济性裁员的流程是什么？
29、哪些情况限制用人单位的解除/终止权？
30、劳动者的单方解除包含了哪些情形？
31、劳动合同终止时，用人单位需要注意哪些情况的发生？
32、解除/终止劳动合同后的附随义务有哪些？
33、什么是经济补偿？经济补偿与赔偿金的关系是什么？
34、经济补偿如何计算？
35、高收入员工的经济补偿封顶限制是什么？
36、经济补偿是否需要交个人所得税？
37、何种情形的解除/终止，用人单位需要支付经济补偿？
38、我国实行的工时制包含哪些？
39、加班的认定与加班费的计算？
40、社会保险包含哪些内容？
41、法定的休息休假包含哪些情况？
42、何为年休假？年休假的休假条件是什么？年休假应该如何计算？
43、用人单位是否可以安排职工的年休假？
44、什么是病假？用人单位是否可以拒绝员工休病假？
45、病假和医疗期是一回事吗？医疗期如何计算？
46、病假工资的支付标准是什么？
47、其他假期的相关概念（探亲假、婚假、丧假、生育类假期、少数民族节假日）
48、企业的规章制度应当如何制定？
49、企业规章制度的生效要件是什么？
50、“末尾淘汰、竞争上岗”是否可以作为规章制度，从而成为企业合法解除劳动合同的理由？
51、什么是集体合同？集体合同应当如何签订？
52、违反劳动合同法需要承担什么责任？
53、劳动争议的解决方式？
54、哪些属于劳动人事争议仲裁委的受案范围？
55、仲裁时效的概念
56、如何确定仲裁的管辖？
57、仲裁裁决与“一裁终局”的概念是什么？
