课程收获：

企业收益：

1、提升管理者的用工法律概念，有效降低人事成本，提升绩效；

2、建立完整的企业用工体系和操作流程，预防规模型劳动关系和个案的发生。

岗位收益：

1、学会区分劳动关系和合作关系；

2、熟悉和掌握新型的劳动关系以及用工模式的法律风险；

3、掌握劳务派遣的优劣势及适用标准；

4、了解劳务外包与劳务派遣的区别；

5、掌握非全日制用工的策略和原则。

课程特色：

1、案例教学：课堂讲解专家自己亲身参与的海量成功实战案例，使学员在案例分析中，更容易掌握课程内容；

2、实用性强：为学员提供实操工具方法，讲师引导学员带着企业的问题，寻找最佳组合的解决方案。

课程大纲：

一、劳动关系和非劳动关系

1、如何区分劳动关系和合作关系？

(1)劳动关系的概念

(2)合作关系的概念

以案说法

2、如何区分劳动关系和劳务关系？

(1)劳务关系的概念

(2)实习生与单位是否形成劳动关系？

(3)退休返聘人员与单位是否形成劳动关系？

(4)停薪留职、内退、下岗待岗、长假人员与单位是否形成劳动关系？

(5)借调人员与单位有劳动关系？

(6)家政服务员由劳动关系吗？

(7)村委会和居委会成员有劳动关系吗？

二、标准劳动关系和非标准劳动关系

1、如何区分劳务派遣关系？

(1)劳务派遣的含义

(2)劳务派遣的法律关系

(3)劳务派遣的优势是啥？

(4)劳务派遣的劣势是啥？

(5)劳务派遣劳动合同期限是否适用无固定期限？

(6)跨地区劳务派遣的社会保险、劳动报酬、用工责任适用标准？

2、如何区分劳务外包关系？

(1)劳务外包的含义

(2)劳务外包与劳务派遣的区别

3、如何区分全日制劳动关系和非全日制劳动关系

(1)非全日制劳动关系的概念

(2)非全日制用工的优势

(3)非全日制劳动关系的用工政策是啥？