课程背景：

据统计，企业败诉率中因劳动纠纷证据不足导致案件败诉率达60%，企业如何做好证据管理，有效预防劳动争议，是摆在企业管理者面前的重要课题。

课程大纲：

一、劳动仲裁中的证据

1.证据的“三性”

2.哪些材料可以成为劳动仲裁中的证据？

3.劳动仲裁中的证据是用来干什么的？

4.劳动仲裁中谁负责举证？

二、劳动仲裁证据的搜集、整理技巧

1.劳动报酬类争议案件中的证据搜集

①关工资确认争议的证据搜集

②有关加班工资争议的证据搜集

③有关年终奖争议的证据搜集

2.劳动合同类争议案件中的证据搜集

①劳动合同签订、续订类纠纷案件的证据搜集

②劳动合同变更类纠纷案件的证据搜集

③劳动合同解除、终止类纠纷案件的证据搜集

3.工伤争议案件中的证据搜集

①工伤认定类案件证据搜集

②工伤理赔类案件证据搜集

4.其他类型劳动争议案件的证据搜集

劳动仲裁时的证据整理——证据目录的运用

三、劳动仲裁中的举证、答辩

1.什么是举证责任？

2.什么是举证期限？过了举证期限举证，会有什么后果？

3.劳动仲裁时，如何进行有效答辩？

四、劳动仲裁证据质证技巧

1.什么是质证？

2.不同证据的质证规则如何？

3.如何进行质证可以尽可能让仲裁机构不采信对方的证据？

4.如何应对质证可以尽可能让仲裁机构采信己方证据？

五、劳动争议预防

1.劳动争议风险节点全揭示

2.证据在各个劳动争议风险节点中的预防作用

3.提高证据意识，减少劳动争议

六、典型案例分享，互动交流

曲靖

法学学士 9年+工作经验 2年+律师执业经验

劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员

主要服务经验及行业（客户代表）

曲靖律师曾任职某知名公司法务，有丰富的劳动法与员工关系处理经验，长期致力于解决和预防劳动纠纷、劳动争议等，对劳动法法律及人力资源管理专业知识有丰富的理论与实战经验。

典型客户：服务的主要顾问单位有京博控股、台华食品、荏原机械、斗山机床等，勤勉努力同时严谨专注。

代表项目（咨询服务、诉讼代理等）

劳动法与人力资源管理诉讼业务

主讲课程/课题

与劳动法、刑法、民法等法律相关的均可