课程大纲：
第一章：人力成本效能概述
1、人效数据分析的价值
2、什么是人力成本效能数据
3、企业内部如何构建人力成本效能体系
第二章：人效数据分析关键指标
1、人效数据指标选取和定义
人力成本效能
人力成本利润率
人力成本结构
人均劳动生产率
2、人力成本效能指标的标准化
3、人效数据指标的计算
第三章：人力成本的构成
1、薪酬成本
2、招聘成本
3、培训成本
4、离职成本
第四章：人效数据建模分析
1、人效的关键指标和相关数据字段
2、人效动态分析模型
3、人效数据趋势分析
4、构建体系化的人效数据分析模型
5、年度人力成本趋势预算
第五章：人效数据分析报告
1、年度企业人员标准数据分析
2、人力成本数据预测和规划
3、全员劳动生产率数据分析
4、人力成本的数据优化
第六章：降本增效 - 人效数据的提升
1、薪酬成本数据分析，优化内外部薪酬结构
市场薪酬分位值对标，优化岗位薪酬数据
层级薪酬结构数据分析，合理分配各层级的薪酬结构
年度薪酬结构调整，薪酬成本规划
2、招聘成本数据分析，建立性价比的招聘渠道
3、培训成本数据分析，构建内部TTT培训师体系
4、人员离职成本数据分析，流动离职分析，降低离职率
5、业务绩效的提升，人才盘点，业务绩效辅导和改进
人才盘点九宫格 绩效 – 能力 盘点分析
能力 – 绩效 数据相关性分析
月度绩效数据建模，绩效辅导和绩效改进
