课程大纲:
Day-1 建立基础认知,奠定坚实基础
导入:管理者的思维与表达
1.课前调研解读
2.情境模拟:全民调研
3.课题解读及课程整体说明
一、关键概念破壁:深刻理解基础概念
学员思考:课题研讨
1.概念一:结构 Structure
1)研讨:结构就在身边
2)分析能力测试
3)思维定式解读
2.概念二:思维结构 Thinking Structure
1)案例:物质世界的启示
3.概念三:结构化思维 Structuring Thinking
1)案例:结构化问题分析与解决
二、解构PUTS©四步法:管理者应该具备“拆解”思维
1.解构PUTS©四步法
2.PUTS©四步法深刻解读
3.巩固练习:使用PUTS©四步法解构信息
4.世界咖啡:“移花接木”关联实际工作
三、建构PSGO©四原则:管理者应该具备“系统”思维
1.原则P:拒绝肤浅,让思维表达更有灵魂
1)为什么对方总问“然后呢?”——深刻理解结论的内涵
2)评价结论质量的标准——CSMA钻石模型
3)职场常见结论的三种类型
2.原则S:不再随性,让思维表达更加严密
1)S的内涵——Summary与Support
2)如何检验思维是否严谨——两个关键问题
3)确保严谨的两大铁则
4)练习:采用实际工作课题进行PER©三步法演练
3.原则G:摆脱缠绕,让思维表达更加清晰
1)从短时记忆看金字塔背后的原理
2)分组思维的三字诀——共•青•团
3)信息处理与问题分析的异曲同工
4.原则O:拨乱反正,让思维表达更加有序
1)金字塔的逻辑单元
2)演绎推理的因果顺序
3)归纳推理的三种顺序
5.世界咖啡:大家来找茬
四、课程总结及应用转化
Day-2 五大关键动作,工作课题强化练
五、课题准备
1.甄选课题
1)以学习小组为单位,根据要求甄选相应的实际工作课题
2.通过描述问题,把问题想清楚
1)把问题说清楚就等于解决了一半
2)案例解析:数据分析员的问题描述
3)工具:SCQA序言模式
4)实操:使用SCQA对问题进行描述
六、五大关键动作实操:管理者结构思维与表达实践
1.关键动作1:语境分析,明确方向
1)Who:对象分析
2)Why:缘由分析
3)What:主题分析
4)实操:使用2W1H 进行语境分析
2.关键动作2:设定目标,初拟主题
1)设定目标:沟通表达同样需要明确的目标
① 德鲁克MBO的启示
② 工具:ABCD目标法
③ 职场需要的是说服性表达
2)初拟主题:一句话展示核心主旨
① 案例解析:平凡亦不凡的毛泽东
② 工具:FACT-B©原则
③ 工具:撰写主题EDM©公式
④ 实操:使用ABCD设定表达目标,使用EDM公式撰写主题
3.关键动作3:深度思考,形成内容
1)你想说什么 & 他想听什么
2)工具:Q&A法
3)工具:2W1H / 5W1H / 6W3H
4)实操:使用Q&A法创建初步内容
4.关键动作4:逻辑归整,构建框架
1)分组概括:三种分组方法
2)逻辑归整:演绎推理与归纳推理
3)构建框架:从逻辑的视角构建整体框架
4)实操:系统思考,构建整体表达框架
5.关键动作5:形象处理,一页呈现
1)字:精准锁定关键字
2)型:表里如一整成型
3)图:直观生动制成图
4)实操:对信息进行形象化、视觉化处理
七、现场表达练习:成果展示,登台讲解