课程收获：

企业收益：

1、设计一套规范、公平、竞争力强的薪酬体系，解决企业薪酬难题；

2、以合理的薪酬体系吸引优秀人才，调动员工积极性，促进企业发展；

3、减少劳资纠纷，有效控制人事成本，树立良好的企业形象。

岗位收益：

1、全面了解现代企业薪酬体系设计的常用方法；

2、掌握现代企业薪酬体系设计的思路与操作流程；

3、掌握岗位价值评估的相关知识，科学进行岗位价值评估；

4、现场实操模拟，掌握现代企业薪酬体系设计的技能；

5、现场进行职位评估练习，并提供一至两套岗位价值评估工具。

课程特色：

1、理论与实操相结合：30%理论+40%案例+20%练习+10%总结的教学形式，不仅系统全面讲解薪酬体系的设计方法，还设计实操模拟练习，真正帮助学员掌握薪酬体系建立的方法；

2、真实案例剖析：课程采用的企业案例，源自于讲师为多家企业做咨询服务的真实案例，真实重现咨询过程，让学员在企业案例中得到有效借鉴；

3、实用性强：课程提供实用的操作工具，并带领学员动手练习，让学员在实践中掌握薪酬设计的奥秘，学员学完即可用于工作中，从而保障课程的实际效果。

课程大纲：

一、薪酬内外部诊断

1、内部诊断

(1)薪酬的设计原则

(2)企业薪酬存在的主要问题

(3)薪酬设计前的准备工作有哪些

案例：薪酬调研问卷，你看不见的矛盾

案例：某公司薪酬现状的分析，问题的背后藏着更多问题

案例：成功的薪酬都是相似的，不成功的薪酬各有各的问题

案例：如何撤掉11个副经理和8个主管

(4)岗位分析

2、外部诊断

(1)确定薪酬市场调查范围

(2)选择调查方式

(3)薪酬调查报告的主要内容

练习：薪酬各种分位现场计算

(4)薪酬调查报告演示

二、制定薪酬策略

1、制定薪酬策略需要考虑的要素

2、薪酬水平的市场定位策略

3、一家企业应该如何定位自己的薪酬水平

4、不同类型企业有哪些薪酬倾向策略

5、企业发展不同阶段的薪酬策略

6、国企和私企的薪酬策略

三、岗位价值评估

1、如何选择适合自己企业的岗位价值评估工具

2、岗位价值评估小组的两类人选

练习：岗位价值评估的深度实操（美世国际职位评估体系）

4、岗位价值评估数据处理

5、岗位价值评估结果的应用

6、岗位价值评估过程中的注意事项

案例：三家公司岗位价值评估结果

四、薪酬分级定薪（宽带薪酬设计）

1、确定职级的两种方法

2、确定薪级的中位值

3、确定各薪级的上下限额

4、划分薪级的四种方法

5、薪级差异多少合适

6、确定级差与重叠率

7、形成职等薪级表

8、跨区域分子公司、办事处薪酬设计

9、薪酬级别的注意事项

案例：三家公司的薪酬体系表

五、薪酬结构设计

1、薪酬结构的四种分类方式

2、销售人员的薪酬结构实例

3、固定收入和浮动收入比例多少合适

4、年终奖给多少合适

5、业务人员的提成比例如何计算

6、员工薪酬调整的注意事项

案例：三家公司工资薪酬制度

七、员工薪酬入级（6+1）

1、员工薪酬入级的原则

2、高于薪酬体系员工入级的三种处理方法

3、低于薪酬体系员工入级的处理方法

4、如何给员工涨工资才能达到最大效果

5、薪酬制度如何颁布

6、薪酬制度如何执行

案例：三家公司在员工薪酬入级过程中遇到的困难

案例：某企业员工降薪60000如何操作

案例：工资总额下降的情况下如何更好的给员工调整工资

冯老师

实战经验

具有15年丰富的企业管理实践经验与人力资源管理咨询经验，长期专注于企业薪酬激励与绩效管理设计和研究，并每年为多家企业提供咨询服务。擅长用薪酬绩效管理体系驱动企业目标达成。2010年帮助海门农商行用七天时间完成存款余额从70亿到110亿的增长，2011年起连续为央企中国航信做过10次薪酬绩效管理咨询项目，对企业管理与培训有独到的见解和丰富的实战经验。

专业背景

著有《绩效量化管理实操指南》、《全面薪酬体系设计“6+1”》畅销书

授课特点

主张案例教学，培训所有案例均来自管理咨询中实际的企业案例，生动真实，启发性强，实用性强。

主讲课程

薪酬体系设计案例分析、薪酬体系设计微咨询、绩效体系设计案例分享、基于KPI的绩效管理体系等。

服务客户

苏宁、工商银行、三星、智联招聘、58同城、赶集网、中储粮、中国银行、交通银行、中国移动、中国联通、国家电网、中国兵器、一汽轿车、中关村在线、首钢集团……