课程大纲:
引言:分销商管理的六项工作
①评估选择 ②运营支持 ③激励控制 ④协调督导 ⑤考核评估 ⑥调整优化
第一单元 分销商的运营支持
•渠道区域经理的定位:成为分销商的经营顾问
•不同阶段分销商需求不同
•协助经销商制定分阶段的业务发展规划
•推动分销商进行组织化运营与公司化运作
•帮助经销商打造高绩效组织
•清晰的业务目标与组织结构的匹配
•创新性的市场营销策略与核心竞争优势培养
•薪酬与绩效考核机制的完善
•团队成员的选、育、留、用
•团队成员的激励机制
第二单元 分销商的激励与控制
•销售政策的激励性与控制性
•五类渠道政策:价格、返利、区域、信用、等级
如何制定合理的渠道价格政策?
•渠道定价的基本原则
•三种渠道定价模式的优劣
•不同区域是否可以不同价格
•如何发起价格的变动?
如何制定合理的渠道返利政策?
•返利政策的八个目的
•返利周期的优缺点对比
•制定返利政策的约束条件
•销量返利、组合返利、明扣与暗扣
•新产品返利、品牌专销返利、政策执行返利
•【案例】方总的困惑—返利太高导致的窜货
如何制定合理的渠道信用政策?
•信用政策设计的原则
•DSO:量化渠道商偿债能力
•【工具】渠道商信用等级评价工具
如何制定合理的区域政策?
•运用区域调整激励分销商
•建立完善的市场保护机制与客户报备机制
如何制定合理的分销商等级政策?
•分销商分等级管理制度的优缺点
•设计不同等级分销商的升级路径
•设计不同等级分销商的激励机制
如何有效掌控分销商?
•品牌掌控、利益掌控、理念掌控、政策掌控、终端掌控、一体化掌控
第三单元 分销商的协调督导
•【工具】渠道商签约两年的工作蓝图:2个月-6个月-12个月-24个月
•渠道日常运营管理的两大原则
•业务督导的五个工具:月度会议、沟通交流、市场走访、现场检查、数据报表
渠道商拜访六步走
•客户沟通与库存检查
•提供库存管理的建议
•到底要不要压库?
•三种压库的方法:感情压库、政策压库、利益压库
•明确压库的目的:即要压库,还要帮助消化库存
•下线拜访与终端协销
•形成销售报告
如何有效控制渠道冲突?
•水平冲突与纵向冲突
•良性冲突与恶性冲突
•渠道冲突与渠道效率
•渠道冲突分析矩阵
•分析窜货的影响
•不同产品生命周期中的窜货
•一体化窜货解决方案
•如何有效判别客户归属?
•对待恶意窜货的态度:厂家要严,区域经理要狠!
•有效解决线上线下的渠道冲突的思路
第四单元 分销商的考核评估
•分销商考核评估工具:“能力-意愿”矩阵
•分销商考核的周期
•分销商考核的流程
•分销商阶段绩效评价与反馈
•分销商绩效面谈的技巧
•分销商考核结果的运用:强制正态分布
第五单元 渠道的调整优化
•有实力,无意愿的经销商应该如何采取何种策略合作?
•有实力,有意愿的经销商应该如何采取何种策略合作?
•无实力,无意愿的经销商应该如何采取何种策略合作?
•无实力,有意愿的经销商应该如何采取何种策略合作?
•【案例】被应收款压住的渠道还要不要合作——感情重要还是利益优先?
•如何淘汰不合格渠道商—区域经理应该做的四项准备