课程大纲:
一、问题分析与解决方法概述
1.1 问题与机会
1.2 两种原因
1.3 解决问题的方法汇总
1.4 解决问题的步骤
二、描述问题
2.1 问题与症状
2.2 描述问题
2.3 观测与结论
2.4 症状、原因与问题
2.5 描述问题的流程
2.6 使用5W2H进行分层分析
2.7 排列图
2.8 直方图
2.9 5 Why法
2.10描述问题的阶段
2.11流程图
2.12案例分析
三、组建团队
3.1 团队成员的指导方针
3.2 案例分析
3.3 团队角色
3.4 团队运作程序
3.5 团队基本规则
3.6 头脑风暴法
3.7 练习:砸核桃
3.8 讨论:质量部、生产部和工艺部之间的关系?
发生质量问题,处理流程是什么?
3.9 案例分析
四、制定和实施临时措施
4.1 为什么制定临时措施(ICA)
4.2 纠正、纠正措施、预防措施
4.3 制定临时措施有四个步骤
4.4 PDSA
4.5 练习—验证ICA
4.6 案例分析
五、定义和验证根本原因和问题逃出点
5.1 什么是根本原因
5.2 主要工具
5.3 散点图
5.4 因果图
5.5 练习-散点图
5.6 练习-因果图
5.7 亲和图
5.8 5 Why法
5.9 DDW(Drill Deep, Drill Wide)
5.10识别最可能的原因
5.11问题解决表单4项法
5.12故障描述
5.13对比分析
5.14根本原因理论
5.15检测理论
5.16验证根本原因
5.17确认并验证问题逃出点
5.18练习
5.19案例分析
六、选择和验证永久纠正措施
6.1 什么是永久纠正措施
6.2 ERA、ICA、PCA区别
6.3 选择永久纠正措施七步法
6.4 验证永久性纠正措施
6.5 练习
6.6 案例分析
七、执行和确认永久纠正措施
7.1 为什么要实施和确认PCA
7.2 实施PCA四步法
7.3 确认PCA
八、预防再发生
8.1 为什么要预防故障再次发生
8.2 如何预防问题再发生
8.3 领导的职责
8.4 错误与缺陷
8.5 防错(Poke-Yoke)
8.6 案例分、
九、奖励团队及个人贡献
9.1 为什么要表彰小组和个人所做的贡献
9.2 表彰特点
9.3 表彰方法
9.4 关闭项目
9.5 案例分析
十、汇总实际问题分析与解决过程,并形成报告