课程大纲:
第一部分:班组建设的理论与落地式实战
1.班组建设的意义
2.班组建设,时不我待
3.企业文化为什么不能落地到实处
4.班组长是企业的基石
5.企业的运营KPI谁负责
6.如何说班组是企业的发展细胞
7.班组是企业最基本管理单元,是企业一切工作的源头
8.班组是企业文化建设的阵地,是企业文化管理的落脚点
9.为什么班组长总感觉压力大,很辛苦
10.班组管理的 “常委”委员会如何建立
第二部分、班组日常基础工作体系建设
1.班组早会:一日之计在于晨
2.班组晚会:一日三省吾身
3.如何实施高效的交接班
4.专题班会:集思广益,激发全员参与
5.集体拟定班组管理目标,激发团队力量
6.用班组“法规”管理员工行为
7.班组建设到底建设什么板块内容
第三部分:班组长的角色
1.中国企业新常态下班组长现状分析及角色误区;
2.班组长在企业中的地位
3.班组长角色转换与定位
4.好班长是如炼造的
5.目标管理与班组长的价值定位
6.班组长的职业晋升规划化观念的树立;
7.班组文化建设技巧
第四部分、班组长应学习的技术、技巧
1.什么是PDCA
2.PDCA问题解决流程
3.什么是重点管理
4.什么是5WIH
5.头脑风暴实务演练
6.如何发现问题和解决问题
7.5S管理与七大浪费管理
8.企业推行5S管理的作用
9.企业如何做好能赚钱的5S管理
10.5S的真正含义和切合实际的推行步骤、技巧
11.5S实施的重点难点及解决之道
12.案例:车间现场问题图片案例分析
13.案例分享:100张5S优秀案例图片分享
第五部分、员工激励、沟通技巧及班组建设
1.员工激励理论及其实践
2.让员工认可企业的方法
3.企业最应该从员工身上得到什么
4.有效的沟通技巧
5.现场沟通实务技能演练
6.正确地处理员工冲突问题
7.关心和体贴下属的技巧
8.提升员工的执行力
9.创造愉快的工作氛围
10.了解下属的优势
11.有效地防止员工流失
12.员工流失的真相揭示
13.怎样给新员工温暖的关怀
14.保持恒温让员工转危为安
15.员工忠诚度的培养
16.培养忠诚员工的要点
17.正确处理员工的申诉
18.建立合理有效的员工职业发展通道
第七部分:辅佐能力训练:如何做好下属,有效的辅助上司
1.作为下属的8条戒律
2.与上司处好关系的三个原则
3.与上司相处的四大禁忌
4.怎样接受与执行上司的指示
5.怎样说服上司,影响上司
6.如何推销你的建议给上司
7.怎样赢得上司的赏识与依赖
8.如何与各种类型的上司相处
9.绝对服从上级的前提条件和原则
10.如何借权借力
11.案例:如何实施工作总结和汇报
第七讲:行动计划书
-参训人员结合培训内容制定在回企业工作期间的落地实施计划书