课程背景：

作为离职法定主义的国家，在中国，辞退一名不胜任的员工或者严重违纪的员工，对企业来讲，是有很大不确定性的。司法实践中的数据也表明，这一类的劳动纠纷在所有劳动纠纷类型中排名前列。

如何在辞退不胜任员工或者严重违纪员工时避免有关的法律风险和纠纷？这关系到有关的心理学问题和劳动法律问题。而在劳动法律问题中，目前大量的实践数据标明，证据左右着这类案件的胜败。

本课程重点围绕不胜任、违纪员工辞退过程中的有关证据管理问题，为大家答疑解惑，给大家在这两类人员管理中带来帮助。

课程大纲：

一、不胜任与违纪员工的界定（简）

1.何谓“不胜任”员工？

2.司法实践中如何认定“不胜任”员工？

3.何谓“违纪”员工？

4.司法实践中如何认定“违纪”员工？

5.不胜任员工和违纪员工辞退的有关法律基础

二、有关证据的法律实务（详）

1.何谓证据？

2.证据的类型

①各类法定证据类型

②有关电子电文证据的法律规则

③面谈笔录的证据问题

3.证据的“三性”

①客观性

②合法性

③关联性

4.举证责任及举证期限

①何谓举证责任？

②劳动争议案件中的举证责任

③何谓举证期限？

④劳动争议案件中常见的举证期限

5.劳动争议案件的证明标准

①常见的证明标准

②劳动争议案件中的证明标准

三、不胜任员工辞退时的证据管理实务

1.不胜任员工认定的证据管理

①胜任标准、绩效考核目标的证据搜集及固定

②不胜任工作的证据搜集及固定

③绩效考核表在不胜任员工认定中的作用问题

2.不胜任调岗或培训的证据管理

①如何对不胜任员工进行调岗并保留证据？

②对不胜任员工进行培训如何保留证据？

3.不胜任员工辞退时的程序相关证据问题

①两次不胜任的证据

②调岗或培训的证据

③通知工会的证据

④通知员工的证据

四、违纪员工辞退的证据管理实务

1.违纪员工辞退的三组证据

①制度相关证据

②事实相关证据

③程序相关证据

2.制度相关证据

①征求意见的证据

②与工会或职工代表协商确定的证据

③公示告知流程的证据

④制度本身作为证据

3.事实相关证据

①不同违纪行为下的不同证据分析

②常见的证据采集、固定及使用

4.程序相关证据——通知工会和员工本人

五、辞退员工前的自我风险评析

1.找准法律依据和处理理由

厘清有关易混淆的法律依据

案例1：情势变更辞退与严重违纪辞退的界定问题

案例2：失职、违纪、不胜任的界定问题

2.寻求有关制度依据

3.搜集、固定有关事实证据

4.依法、依规履行有关处理程序

六、典型案例分享及互动交流

刘福平   

主任律师

高级合伙人、高级咨询顾问

北京大学法学学士 \ 中国人民大学管理学硕士 、美国韦伯斯特大学管理学硕士

14年+工作经验 \ 12年+律师执业经验

劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员\市场监督管理局知识产权保护中心专家库专家

主要服务经验及行业（客户代表）

刘福平律师专业处理劳动人事与公司法律诉讼与仲裁业务，兼职仲裁员。刘律师为近百家知名企事业单位提供劳动与公司法律顾问咨询服务；擅长企业劳动用工风险防控体系搭建、商业秘密保护体系搭建、员工职务犯罪等诉讼案件代理及咨询服务。

典型客户：

京博控股、富海集团、龙大集团、斗山机床（中国）、东洋机电（中国）、现代汽车（中国）研发中心、荏原机械（中国）、荏原冷热（中国）、龙源电力、万事达、珍晟产业等，尤其擅长服务大型制造业、石油炼化行业、化工行业、医药行业。

代表项目（咨询服务、诉讼代理等）

1.劳动法与人力资源管理咨询项目

2.商业秘密保护体系搭建

3.企业职务犯罪控告与预防

主讲课程/课题

与劳动法、刑法、民法等法律相关的均可，代表授课有：

《员工入职，在职，离职风险控制训练营》

《企业集团化用工合规》

《商业秘密保护风险防控》

《员工职务犯罪预防》

《非人力资源经理的员工关系培训》

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