课程大纲:
一、修炼一:重塑管理的认识,班组长的角色定位
1.定位“您”的工作目标与管理角色定位
1)问题探讨:班组长到底是不是官,是个什么“官”
2.班组长管理的三大核心要素
1)目标要素——做对的事
2)人员要素——有效的人员配置
3)成果要素——把事做对
3.班组长的承上启下定位
1)班组长向上是什么
2)班组长向下是什么
3)班组长横向是什么
4.班组长应发挥的管理功能
5.班组长在管理工作中应具备的能力
6.如何避免管理上的陷阱与致命伤
7.班组长所面对的挑战
案例:
1.新进员工的第一天
2. 为什么会经常做角色错位中的“同情者”
二、修炼二:班组长管理的有效沟通与激励技术
1.组织中常见的沟通障碍
1)从管理的8步思考逻辑谈起沟通
2)管理就是沟通(企业中大多数的问题都是沟通不畅)
3)主动沟通系统示意图的建立
4)组织中常见的沟通障碍(案例教学)
5)测试:工作环境中的沟通水平
2.班组长要做个沟通高手
训练:同理心的倾听技巧
3.上行沟通的技巧
4.下行沟通的技巧
5.平行沟通的技巧
6.用对沟通,发挥影响力,激励员工绩效
三、修炼三:班组长如何进行工作教导
1.班组长教导能力的重要作用
1)班组长教导的正确理念
2)“教”与“导”的正确理解
3)班组长常犯的错误教导方法
4)新老员工不同的教导方法
2.工作教导四阶段法
案例演练:正确教导示范与模拟
1)JI教导效果评估
2)教导中的激励鼓励技巧
3)班组多技能工训练的步骤
案例讨论:教导的情境模拟
4)工作分解表
3.工作教导标准
四、修炼四:班组长的日常工作管理
1.班组长的自我管理工作
1)如何有效安排工作时间法则
2)提高工作效率的方法
3)如何把压力变为动力
4)对班组长日常工作进行分析
2.生产现场的日常管理
1)有备无患—生产前准备的管理
2)信息传递—交接班管理
3)动员安排—班前会管理
4)业绩提升—在制品的控制与协调
5)让设备长期处于最佳状态的保养法则
6)班组日常管理标准与高效班前会(课堂训练)
3.班组长一天工作的必保目标
1)结果导向—确保目标的达成(工作总结)
2)打造“看得见”的管理,执行5S管理的要点
3)一天工作中的发现问题解决问题
4)班组建设的基本工作
五、修炼五:班组管理的效率提升,工作改善
1.什么是问题
1)什么是标准,管理者应该怎样看“标准”
2)标准的出现就一定存在“问题”
3)认识“问题”的管理模型
4)“问题”的下一步是绩效改善
5)自我察觉与自我改善
6)问题改善工具(对比法)
7)如何变“救火”为“防火”
2.班组长的一日管理工作改善
案例分析:《早会的改善》
1)班组现场标准化管理
2)生产标准化的定义重塑
3.班组现场改善管理工作改善
案例分析:如何不制造不良,不流出不良、不接受不良
案例分析:平衡生产线改善
问题研讨:安全问题改善
4.发现“现场问题图”(现场大训练)