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《卓越班组长管理能力的五项修炼》

《卓越班组长管理能力的五项修炼》

Start time:2023 Course duration: 12
Lecturer:唐老师 Course price:¥3800
Days:2
Course location:杭州
Professional Classification:生产管理类、生产管理类:生产管理体系、生产管理类:车间主任、生产管理类:班组长、生产管理类:精益生产
Category:
Job classification:
Keyword:卓越班组长,管理能力的,五项修炼
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Course plan

City Days Price January February March April May June July August September October November December
杭州 2 380026-27

Background and goals

企业痛点:


1.管理定位不对——生产现场执行不足,尤其是一线的执行力更是糟糕,班组长与员工没有明显的区别,班组长也不知道管什么、怎么管,极大影响着效率。

2.管理认识不对——基础管理失控,制度形同虚设,员工士气低落,极大影响工作效率,不能体现班组团队的高绩效。

3.管理能力不足——班组长的管理不能产生绩效,管理方法简单粗暴,在工作中不具备OJT的能力,工作教导的工作不知道如何去做。

4.管理标准、改善不够——班组长的日常工作没有标准,想到哪做到哪,不能变“问题导向”为“目标导向”,“救火”现象一直存在,不能提升现场的绩效。


课程工具包:


1.《班组长的一天》

2.《班组日清管理表》

3.《交班记录表》

4.《问题发现与改善表》

5.“三明治”法则

6.《管理精益屋》等

7.五步推动


课程亮点:


1.为生产现场管理、现场改善提供切实有效的方法

2.建立一套每日工作程序与班组管理日清标准,指导班组长目标导向的开展工作,打通班组长标准化管理训练的通道

3.提升自身和团队的工作效率,加强人员管控力度,有效对生产和人员绩效进行把关,由个体劳动转化为组织行为绩效

4.重塑班组长在管理中的定位,让班组长能积极主动和更具责任心,养成良好的管理工作习惯

Suitable people overview

main content

课程大纲:


一、修炼一:重塑管理的认识,班组长的角色定位

1.定位“您”的工作目标与管理角色定位

1)问题探讨:班组长到底是不是官,是个什么“官”

2.班组长管理的三大核心要素

1)目标要素——做对的事

2)人员要素——有效的人员配置

3)成果要素——把事做对

3.班组长的承上启下定位

1)班组长向上是什么

2)班组长向下是什么

3)班组长横向是什么

4.班组长应发挥的管理功能

5.班组长在管理工作中应具备的能力

6.如何避免管理上的陷阱与致命伤

7.班组长所面对的挑战

案例:

1.新进员工的第一天

2. 为什么会经常做角色错位中的“同情者”

二、修炼二:班组长管理的有效沟通与激励技术

1.组织中常见的沟通障碍

1)从管理的8步思考逻辑谈起沟通

2)管理就是沟通(企业中大多数的问题都是沟通不畅)

3)主动沟通系统示意图的建立

4)组织中常见的沟通障碍(案例教学)

5)测试:工作环境中的沟通水平

2.班组长要做个沟通高手

训练:同理心的倾听技巧

3.上行沟通的技巧

4.下行沟通的技巧

5.平行沟通的技巧

6.用对沟通,发挥影响力,激励员工绩效

三、修炼三:班组长如何进行工作教导

1.班组长教导能力的重要作用

1)班组长教导的正确理念

2)“教”与“导”的正确理解

3)班组长常犯的错误教导方法

4)新老员工不同的教导方法

2.工作教导四阶段法

案例演练:正确教导示范与模拟

1)JI教导效果评估

2)教导中的激励鼓励技巧

3)班组多技能工训练的步骤

案例讨论:教导的情境模拟

4)工作分解表

3.工作教导标准

四、修炼四:班组长的日常工作管理

1.班组长的自我管理工作

1)如何有效安排工作时间法则

2)提高工作效率的方法

3)如何把压力变为动力

4)对班组长日常工作进行分析

2.生产现场的日常管理

1)有备无患—生产前准备的管理

2)信息传递—交接班管理

3)动员安排—班前会管理

4)业绩提升—在制品的控制与协调

5)让设备长期处于最佳状态的保养法则

6)班组日常管理标准与高效班前会(课堂训练)

3.班组长一天工作的必保目标

1)结果导向—确保目标的达成(工作总结)

2)打造“看得见”的管理,执行5S管理的要点

3)一天工作中的发现问题解决问题

4)班组建设的基本工作

五、修炼五:班组管理的效率提升,工作改善

1.什么是问题

1)什么是标准,管理者应该怎样看“标准”

2)标准的出现就一定存在“问题”

3)认识“问题”的管理模型

4)“问题”的下一步是绩效改善

5)自我察觉与自我改善

6)问题改善工具(对比法)

7)如何变“救火”为“防火”

2.班组长的一日管理工作改善

案例分析:《早会的改善》

1)班组现场标准化管理

2)生产标准化的定义重塑

3.班组现场改善管理工作改善

案例分析:如何不制造不良,不流出不良、不接受不良

案例分析:平衡生产线改善

问题研讨:安全问题改善

4.发现“现场问题图”(现场大训练)

Instructor

唐老师


资历背景   

1.实战生产管理专家

2.国家物流管理师(高级)

授课经验

沙钢集团、科弘集团、江苏旷达汽车配件公司、天马医药、东北制药集团、迈瑞医疗、国药控股、海南康芝药业股份有限公司、辉瑞制药、亨通集团、康佳电子、苏州航天电器、上声电子、华达集团、华信制造、敦煌科技集团、科固电器、波司登集团、爱丽塑料、东越不锈钢、大连轴承、亚邦化学、新日化学、博克企业、苏州宇邦科技、宝利发塑业等

学员评价

友旺电子,窦同学:授课内容讲的通俗易懂,有吸引力,学员易于吸收理解

众利超硬材料,张同学:老师的讲解很接地气,很生动,受益匪浅

默沙东,余同学:唐老师讲的生动有吸引力,对本人有帮助

Student feedback

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