课程目标：

本课程将帮助导师明确辅导和带教新人的重要意义，全面理解导师角色的价值。通过辅导与带教新人，帮助新员工快速提升能力、融入团队、顺利渡过试用期，减少流失率，降低企业用人成本；借人修己，帮助导师提升辅导和激励能力，储备或发展管理者必备岗位胜任力；促进新老员工融合，让企业与导师的经验得到有效传承，打造和谐、积极、协作的团队氛围与学习型文化。

课程收益：

了解带教新人的重要意义，全面理解导师的角色价值；

了解导师的角色、职责与任务、常见工作流程、内容及工具；

了解新人带教需求，从岗位胜任、愿景激发、团队融入三个维度帮助新人快速融入；

了解员工是如何成长的，掌握知识、技能、经验的差异化辅导流程、方法及工具；

了解员工为什么努力工作，掌握动机及信心的激励方法与技巧。

课程特色：

1.课程借鉴工作坊模式，侧重“做中学”，通过知识导⼊、团队研讨和情境演练，聚焦真实管理问题或挑战，帮助学员理清思路，制定针对性解决方案；

2.萃取大厂实战管理经验、案例及落地工具，分步骤详细讲解，互动丰富多样，课堂气氛活跃。

课前准备：

1.公司导师制文件、工具、价值观手册（建议提前一周提供）

2.课前调研（建议提前3-5天调研）

•讲师提供学员调研问卷，甲方组织调研

•根据调研结果，讲师选择是否继续访谈学员1-2人

3.课上练习案例（提前3天提供）

•学员或学员下属的周报或复盘报告各一份

课程大纲：

导入 员工辅导常见困惑

第一单元：带教新人的意义

1.新人离职原因分析

2.带教新人的意义

第二单元：导师角色与职责

1.为什么要成为导师

2.导师的角色定位

3.导师的职责与任务

1)传道：文化导入-愿景激发

2)授业：技能辅导-岗位胜任

3)解惑：日常帮助-团队融入

第三单元：导师带教流程与内容

1.案例：某大厂新人培养计划

2.常见导师带教流程与内容

3.常见带教工具

1)工具一：新人成长任务卡

2)工具二：员工辅导表

第四单元：新人辅导方法

1.员工是如何成长的

1)70-20-10法则

2)员工辅导时机——不光是新员工才需要辅导

3)常用辅导方法：自我觉察→做前学→做中学→做后学

2.知识辅导方法：以考代培

3.技能辅导方法：示范+演练+检核

1)工具一：16字箴言

①辅导流程与操作要领

②辅导原则——为什么讲过了员工还是不会

③案例：销售陪访辅导

④情境演练：周报撰写辅导

2)工具二：反馈

①正反馈（表扬）

a.正反馈的目的与原则

b.正反馈工具：SAIL

c.练习： SAIL赞美法

②建设性反馈（批评）

a.建设性反馈的目的与原则

b.建设性反馈工具：BEST

c.批评后如何恢复关系

d.练习： BEST绩效反馈法则

4.经验辅导方法：诊断+提问+辅导+检核

1)视频案例：纠正错误观点

2)经验的作用——为什么说过了员工还是会做错

3)经验是如何习得的——替代而非辅导是最大的障碍

4)经验辅导常见误区——为什么好心辅导，对方却不领情

5)工具：引导式提问

①引导式提问的作用

②引导式提问的原则——不要过快支招

③引导式提问的三种方式

④案例1：引导式提问帮助员工复盘

⑤案例2：引导式提问帮助员工创新解决方案

⑥模拟演练：引导员工复盘上周工作

第五单元：新人激励方法

1.人为什么而努力

1)激励理论模型：ABCD四力模型、盖洛普Q12

2)敬业度关键影响因素

2.动机激发方法：

1)视频：别人为什么愿意听你的——黄金圈法则

2)如何让新人有动力：讲WHY三原则

3)新人没有目标感怎么办

①视频：价值观六层模型

②梳理目标的GROW模型

③练习：帮助新人制定职业发展规划

3.信心激发方法：

1)视频案例：帮助员工建立信心

2)帮助员工建立信心的关键点

课程重点回顾与答疑

张老师  

——团队管理与人才发展专家

曾任美团某业务线培训学院负责人

曾任字节跳动某业务线商业化培训负责人

曾任百度北分培训部高级主管

曾任远洋嘉业（远洋地产子公司）培训经理

东北师范大学，教育技术学硕士

“我是好讲师”“我有好课程”全国总决赛评委

“我当好培经”北京赛区导师

【个人简介】

张老师拥有世界500强企业、一线互联网大厂业务线培训负责人工作经历，16年培训及培训团队管理经验（10年甲方、6年乙方），熟悉领导梯队及关键人才发展的需求及痛点，带领团队帮助数家公司搭建完成从高潜到总监的人才培养体系。

精通经验萃取及课程设计，主导过二百门以上基于经验萃取的课程开发，内容覆盖管理陪训、销售陪训、销售管理培训、通用培训及文化培训。培训对象包括销售团队、产研团队、职能团队、代理商及客户。在领导力培训方面，带领团队开发过百度五级领导力培训课程、美团及字节M0到城市经理训练营课程。在销售培训方面，带领团队完成地推销售及销售管理全流程课程开发。

熟悉如何通过培训赋能业务，理解0→1新业务（字节）及快速扩张期业务（美团、字节）的发展需求及常遇挑战，通过萃取最佳实践，提炼优秀经验、作业工具、业务流程及管理工具，帮助新业务快速复制成功，扩大市占、提升业绩。对于规范期及变革期业务（百度、客户公司），通过绩效改进及管理创新，建机制、提人效、保增长、促创新，从团队及组织效能双管齐下，持续提升组织活力。在百度期间主导过十余个绩效改进项目，70%项目的关键绩效指标有明显提升。

10年以上企业内外部授课经验，5年以上微咨询及管理者辅导经历，擅长业务及团队复杂问题的诊断与识别，聚焦管理者日常工作困惑、挑战及痛点，提供解决方案式课程设计。独创的授课内容、管理工具，结合大厂真实管理案例，帮助学员训后更快落地应用。

【项目经历】

★ 振中电子，中层管理者领导力提升项目

2021年为拟上市公司产品中心管理团队首次授课《金牌面试官》，后复采《跨部门沟通》《卓越管理者五任务》《高效会议管理》。

22年扩大培训覆盖范围，为公司部门经理及各职能线负责人共20余人，提供为期一年的管理者陪伴成长服务，围绕管理者8项核心关键任务（角色认知、任务委派、PDCA过程管理、员工辅导与新人带教、人才激励、绩效评估与面谈、会议管理、管理沟通），通过每月一次集训+团队辅导（周会、复盘会、述职会、OKR共识会等）+关键人员1对1辅导的方式，全面推动管理者从学习到实践的落地转化，夯实内功，为企业上市做好充足准备。

★ 美团，基于经验萃取的课程开发

在美团期间，萃取管理及业务专家，开发领导力及业务管理课程19门、销售技巧课程13 门

★ 字节跳动，幸福里（房产业务）业务流程梳理项目

幸福里业务于2018年8月开始产品孵化，2019年7月开始商业化南京第一城试跑，8月新增2城，2020年4月实现商业化23城。为快速复制成功，选择成熟度较高的早期商业化3城进行经验萃取，访谈所有区域经理及城市经理，提炼出“3-5-24”业务模型，即3个商业阶段5个考核指标24项关键任务，输出标准化作业步骤及工具，后期赋能所有新开城市及新员工。

★ 百度北分，高级经理训练营——绩效改进项目

项目面向高级经理岗位，通过训战结合的方式，最终输出管理流程2个、绩效支持工具5套，岗位职责2个、管理案例32个，团队关键绩效指标提升明显，2016年第二期学员业绩完成对比大部门平均：部门A月度GAAP完成率高出7.4%，奖金完成率高出25.1%；部门B的业绩完成率高出21.1%，人均业绩完成率高出9.51%。该项目2016年获 “中国绩效改进最佳实践项目”（ISPI-China）

【授课风格】

专业性强：聚焦真实工作场景及挑战，提供解决方案式指导，帮助学员解决实际问题；

实用落地：萃取专家经验，一线大厂真实管理案例，提炼已验证方法论及实操工具；

边学边练：现场演练边学边用，丰富讨论与反馈互动，促进反思举一反三

风趣幽默：授课风格生动活泼，通俗易懂，课堂气氛活跃，学员参与度高

【主讲课程】

课程主要面向企业管理者，覆盖12项核心通用管理技能（“©”为独家版权课程，证书见后页）

自我管理 角色认知

《管理者角色认知》© 角色认知、管理思维、时间管理、能力发展、威信建立 1天

业务管理 目标管理

《目标制定与拆解》 目标制定、目标拆解、计划制定、目标跟进、目标复盘 1天

分工授权

《任务委派与授权》© 委派流程、工作分析、分工授权、识人选人、任务沟通 1天

过程管理

《任务跟进与管控》© 执行力诊断、计划检查、现场监督、进度检查、改进检查 1天

复盘管理

《管理者复盘管理》© AAR+复盘五步法、问题根因分析、业务复盘、团队复盘 1天

团队管理 招聘优化

《金牌面试官》© 用人标准建立、胜任力提问、辨别回答真伪、动机识别 1-2天

辅导激励

《辅导与激励》© 知识与技能辅导、经验辅导、动机建立、意愿激发 1-2天

绩效管理

《绩效管理》 目标设定、标准建立、绩效打分、结果应用、绩效面谈 2天

情境管理

《因人而异的管理》 因人而异的任务委派、跟进、辅导与激励策略 1天

协同管理 会议管理

《高效会议管理》© 季会、周会、日会的流程、主持、提问与控场技巧 1-2天

人际沟通

《高效管理沟通》 向上、向下沟通与人际发展技巧、常见冲突处理 2天

人际沟通

《跨部门沟通》© 跨部门沟通与人际发展技巧、常见冲突处理 1-2天

【服务过的企业】

字节跳动(互联网)：《管理者角色认知》《内训师授课技巧》《经验萃取与分享》

美团(互联网)：《管理者角色认知》《问题分析与解决》《内训师授课技巧》

百度(互联网)：《管理者角色认知》《绩效改进》《向上管理》《跨部门沟通》《问题分析与解决》

《基于经验萃取的课程开发》《内训师授课技巧》

智联招聘（互联网）：《管理者角色认知》

振中电子（IT）：《管理者角色认知》《任务委派与跟进》《员工辅导与新人带教》《金牌面试官》

《绩效管理》《人才激励与挽留》《会议管理》《跨部门沟通》

金山办公（IT）：《金牌面试官》《跨部门沟通》《内训师授课技巧》

FSCEO(人力资源外包)：《非人力资源的人力资源管理》

国华置业（房地产）：《商务礼仪》

【资格证书】

DISC认证讲师、认证顾问

PMP项目管理认证

国家绩效改进师认证