课程大纲:
本课程可拆分为4个部分,分时段授课。
第1、2部分内容围绕基础概念和销售的技能技巧(倾听、提问及呈现优势),
第3部分内容将1、2内容进行整合应用,拆解、分析视频案例,回顾之前所学技能,理解并掌握技能的使用步骤和流程;第4部分总结并升华
每个部分的授课纲要如下:
第一部分:拜访准备与拜访中的提问 【2小时】
问题1:销售拜访前,该如何准备?每个人理解不同,做法却大同小异,通常是:礼仪、客户背景信息、产品资料…可是,这些准备是基于怎样的目的呢?对拜访沟通的过程又能产生怎样的影响呢?我们究竟该准备什么?
知识技能点:客户认知期望、行动承诺、约见理由
教学资源:视频案例《小杨拜访宋主任》
课堂练习:编写真实客户的认知期望、制定拜访目标、编写约见理由
交付重点:
1、让学员认识到客户见你是有他自己的目的,而这个目的是有方法预测的;
2、认识到我们设定的所谓拜访目标往往是模糊的、对推动项目几乎是没有实际帮助的,而真正让订单前进必须让客户采取行动,付出成本。学会制定“最佳与最小行动承诺”;
3、理解客户之所以同意见你不是应你之邀,而是他本来就要见你;并学会此原理编写“PPP”约见理由,加大成功约到客户的机会。
问题2:销售都知道需要提问,但不仅没能得到有价值的信息,往往因为不妥当的提问让客户产生了抵触,或者因为不知道该问什么,拿不到重点,没有增量信息,对销售的推动没起到作用?究竟该问什么、怎么问?
知识技能点:暖场提问、确认类提问、背景类提问、认知态度类提问
教学资源:视频案例《小周拜访龚总》、沟通心电图
课堂练习:团队共创制定行业通行的《问题清单》、并分类归纳
交付重点:
1、掌握暖场的技能(赞美三段论、心灵共振、问题清单等),用提问和客户开场迅速做到同温同频;
2、掌握使用确认类提问管理掌控全场谈话节奏和主动权;
3、学会不被客户抵触的背景调查提问方法;
4、学会使用认知态度类提问了解客户心中的真实想法。
第二部分:拜访中的倾听与掌控 【1小时】
问题1:很多销售的倾听往往就是“等着下一轮发言”,而客户只要意识到你没有真正听,你的产品和解决方案就全是无效的。倾听为什么那么重要?该如何倾听才能理解客户言外之意、弦外之音?如何使用倾听和客户做到共情?
知识技能点:倾听三原则、黄金静默
教学资源:视频案例《小杨首次拜访陶部长》
课堂练习:当堂测试倾听水平
交付重点:
1、当堂测试学员的倾听水平,让学员意识到其重要性;
2、理解倾听三原则(让客户看见你在听、让客户把话说完、为理解而听);
3、学会“黄金静默”、“共情公式”技巧。
问题2:一场谈话究竟谁主动谁掌控,秘密是什么?
知识技能点:拆解对话,理解掌控谈话的秘密
教学资源:视频案例《小杨拜访老魏》
第三部分:强大的四季沟通术与行动承诺获取 【3小时】
问题1:很多销售与客户的沟通过程是随意的、结果是随机的,销售不知道也无法掌控谈话,非常被动。有没有结构化的可以管理和掌控谈话节奏的方法?其背后的逻辑原理是什么?
知识技能点:四季沟通术、消费者决策流程
教学资源:视频案例《小周首次拜访刘经理》
课堂练习:试着描述典型客户的购买决策流程并拆分出关键环节、制定四季沟通表
交付重点:
1、深刻理解消费者决策的心理流程机制及其对销售过程的深刻影响,找到推销成败的关键点;
2、学习并掌握基于客户心理决策流程的“四季沟通术”,做到解读、分析任意一场会谈,并学会在任意一个交谈环节的应对策略和话术技巧。
问题2:会谈很融洽也好,不顺利也好,销售都不能忘记或放弃自己的使命、也就是拜访准备时设定的拜访目标——客户的行动承诺,如何做呢?客户不给承诺又怎么办呢?
知识技能点:承诺类提问、顾虑产生的原因、LSC顾虑解除法
教学资源:视频案例《小杨再访陶部长》、《小周再访刘经理》
课堂练习:小组共创编写行业客户的《顾虑库及LSC应对话术》
交付重点:
1、掌握三种会谈各阶段使用的“向客户要行动承诺”的提问句式和方法;
2、理解客户顾虑的产生原因和别后的心理学机制;
3、使用LSC话术方法解除客户顾虑。
第四部分:总结与升华【1小时】
回顾之前知识,学习使用《客户拜访计划表》,《效果评估表》、《信任评估表》并导入信任公式
知识技能点:拜访效果评估、拜访信任评估、信任的四大基石、信任公式
交付重点:
1、理解所有高客单价成交的前提都是基于信任;
2、学会用量表评估与顾客的关系程度、用量表评估拜访的各项指标效果;
3、理解与客户建立信任关系的关键所在和提升销售心性的修炼法门。
主办单位:
上海复锐企业管理咨询有限公司
联系方式:
电话:021-65210156、021-65214838 18917636997
网址:www.free863.com
周末及下班时间服务热线:13817832229