课程大纲:
第一板斧:决策——价值思维做决策,做正确的事
一、决策的认知
1、决策的定义
2、决策的五大要点
二、科学决策七步导航
第一步:界定问题
第二步:设定目标
第三步:探索方案
第四步:评估方案
第五步:选择方案
第六步:实施方案
第七步:评价结果
三、科学决策力提升模型
(一)以抉择为中心提升决策力
1、敢于抉择
2、善于抉择
(二)以信息为基础提升决策力
信息整理三步骤
第一步:收集信息
第二步:分类整理
第三步:概括总结
(三)以直觉和共创为支撑提升决策力
1、直觉训练方法
2、共创的方法
(四)以愿景为牵引提升决策力
1、清晰愿景目标的意义
2、制定愿景目标的方法
四、正确处理错误决策方法
1、正确处理错误决策步骤
2、正确处理错误决策要点
第二板斧:计划——统筹思维做计划,正确地做事
一、计划的认知
1、计划的定义
2、计划与决策的关系
二、计划的七个关键要素
三、两种种经典的计划方法
1、甘特图法
2、网络计划技术法
四、计划审定的三个维度
第三板斧:执行——结果思维做执行,把事做正确
一、执行力的认知
1、个人执行力的定义
2、组织执行力的定义
二、组织执行不力六大原因
三、个人执行力提升的六个维度
1、知识 2、技能 3、经验 4、习惯 5、动机 6、态度
四、组织执行力提升的六种技巧
行动前:善授权,共承诺,达成共识是关键
行动中:勤反馈,做辅导,及时纠偏是关键
行动后:终复盘,兑奖惩,团队成长是关键
五、组织执行力提升模型
(一)以“干”为中心提升执行力
行动九字诀:立即干 先行动 再完美
如何干:黄金圈法则
如何立即干:高效行动的三个策略
(二)以运营为基础提升执行力
运营五化建设:
(1)工作模块化——如何做到工作模块化?
(2)要求标准化——如何做到要求标准化?
(3)流程可视化——如何绘制流程图?
(4)控制体系化——如何搭建控制体系?
(5)工艺科学化——如何制定科学工艺?
(三)以时间管理及有效沟通为支撑提升执行力
1、时间管理
(1)日程管理
(2)碎片管理
(3)效率管理
2、有效沟通
(1)说:结构化表达
(2)听:深度倾听
(3)问:有力提问
(4)反馈:有效反馈
(5)四个沟通方向的技巧:向上沟通 向下沟通 横向沟通 斜向沟通
(6)启发员工智慧及高效解决问题的GROW对话流程
(四)以使命为驱动提升执行力
1、清晰职责,牢记使命
2、不忘初心,以终为始
主办单位:
上海复锐企业管理咨询有限公司
联系方式:
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