课程大纲：
专题一、招聘入职
1.如何预防劳动者的“应聘欺诈”，如何证明劳动者的“欺诈”？
2.招收应届毕业生，应注意哪些细节问题？
3.招用达到法定退休年龄的人员，应注意哪些细节问题？
4.入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况，如何保留证据？
5.《入职登记表》如何设计，才能起到预防法律风险的作用？
6.用人单位如何书写《录用通知书》，其法律风险有哪些？
专题二、劳动合同签订
1.用人单位与劳动者存在劳动关系的判断标准有哪些，如何举证？
2.未与员工签订劳动合同，从何时起至何时止，企业需支付双倍工资差额？
3.员工个人原因拒绝签订劳动合同，企业是否仍需支付双倍工资差额？
4.如何证明是员工个人原因拒签劳动合同，需证明哪些要件？
5.补签或倒签劳动合同是否有效，是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资？
6.企业未与员工签订劳动合同也未支付双倍工资差额，员工能否提出被迫解除？
7.作为职业经理人的法人代表，主张未签订劳动合同双倍工资差额，能否胜诉？
专题三、试用期管理
1.单独与劳动者签订试用期协议，劳动者可以索赔哪些费用？
2.试用期中途被解雇，劳动者可以索赔哪些费用？
3.企业单方延长或双方协商延长试用期期限，劳动者可以索赔哪些费用？
4.试用期满后才解雇劳动者，要不要赔偿？
5.在试用期最后1天解雇劳动者，要不要赔偿？
6.试用期以“不胜任工作”为由解雇劳动者，要不要赔偿？
7.以“试用期间不符合录用条件”解雇劳动者，需要哪些要件，如何操作与证明？
专题四、转正后日常管理
1.非法调岗，劳动者可以被迫解除；如何操作才能做到单方合法调岗？
2.非法降薪，劳动者可以被迫解除；如何操作才能做到单方合法降薪？
3.日常如何操作，开庭如何抗辩，以降低加班费案件的败诉概率？
4.日常如何操作，以降低未休年休假索赔案件的败诉概率？
5.日常如何操作，以降低被离职员工追讨年终奖案件的败诉概率？
6.法律上如何界定与证明员工“不能胜任工作”？
7.绩效正态分布的做法是否合法？
8.如何预防与应对员工泡病假？
专题五、劳动关系解除终止
1.企业如何与劳动者协商解除，协商解除协议书如何表述，以降低被劳动者追讨相关权益案件的败诉概率？
2.劳动者辞职，企业应注意哪些细节，以避免被推定企业违法解雇或双方协商解除？
3.日常如何操作，以降低“不能胜任工作”解雇案件的败诉概率？
4.日常如何操作，以降低“组织架构调整，无合适岗位安排”解雇案件的败诉概率？
5.日常如何操作，以降低“经济性裁员”案件的败诉概率？
6.《解除劳动合同通知书》如何表述，以避免被认定非法解除？
专题六、违纪违规问题员工处理
1.对于违纪员工，应该在什么时间内处理？
2.续签劳动合同后，能否追究员工上一期合同内的违纪责任？
3.日常如何操作，以降低“严重违纪违规”解雇案件的败诉概率？
4.日常如何操作，以降低“严重失职、营私舞弊”解雇案件的败诉概率？
5.日常如何操作，以降低“不辞而别、无故旷工”解雇案件的败诉概率？
6.如何操作，才能做到有效送达处分或解除通知书？
7.录音录象或电子证据是否有效，如何操作才能降低被法院否定的概率？
专题七、规章制度与员工手册
1.劳动用工制度体系应包括哪些模块？
2.规章制度撰写、修改时需注意哪些细节？
3.规章制度的制定程序有哪些，如何操作？
4.如何公示或告知，才更符合仲裁或诉讼的举证要求？
5.规章制度能否规定对员工进行经济处罚？
6.什么情况下需要制定某份规章制度？
7.二级单位的员工是否有义务遵守集团公司的规章制度？
专题八、劳动争议处理
1.用人单位败诉的原因主要有哪些？
2.什么是公开审理，其风险有哪些，如何避免？
3.申请仲裁的时效如何计算；如何理解“劳动争议发生之日”？
4.如何书写仲裁答辩书，有哪些注意事项？
5.举证责任如何分配，无法举证的后果有哪些？
6.开庭期间，质证与辩论需要注意哪些关键问题？
7.如何选择劳动法律师、法律顾问？
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